劳动争议 （2015）兵六民一终字第177号

潘星要求泉通公司支付2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，双方的劳动合同于2013年11月15日期满，但并未办理解除劳动关系的相关手续，潘星继续在泉通公司工作，依法应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2014年3月，泉通公司通知潘星解除劳动合同关系，应认定在2014年3月潘星离开公司之前双方仍存在劳动关系。泉通公司因生产经营受季节性影响，与潘星明确约定“因生产工作任务不足或其他原因使潘星下岗待工的，支付潘星月生活费为每月600元”，故泉通公司应给付潘星2013年11月25日至2014年3月25日冬休期间生活费1340.3元[(600元-237.7元)+(600元-274元)×3个月]（扣除个人应承担的社会保险费）。关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，在潘星

潘星要求泉通公司支付2013年11月25日至2014年3月25日期间冬休工资6000元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，双方的劳动合同于2013年11月15日期满，但并未办理解除劳动关系的相关手续，潘星继续在泉通公司工作，依法应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2014年3月，泉通公司通知潘星解除劳动合同关系，应认定在2014年3月潘星离开公司之前双方仍存在劳动关系。泉通公司因生产经营受

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵六民一终字第177号上诉人（原审原告）新疆泉通商品混凝土有限责任公司，住所地一0二团。法定代表人李贵生，该公司总经理。委托代理人王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘星，女，汉族，1994年12月29日出生，原新疆泉通商品混凝土有限责任公司资料员，住乌鲁木齐市。上诉人新疆泉通商品混凝土有限责任公司（以下简称泉通公司）……