劳动争议 （2021）苏05民终1887号

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。方新美邮寄给创欣公司解除劳动关系的律师函虽退信，但爱普公司于2019年9月5日签收并在2019年9月11日通知了创欣公司，故一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月11日。双方一致确认方新美离职前的平均工资为4396.66元/月，根据方新美的工作年限及平均工资，一审法院认定创欣公司应向方新美支付经济补偿金39569.94元（4396.66元×9年）。对于方新美主张的未休年假工资，虽创欣公司、爱普公司抗辩已实际安排休息，但一审法院认为创欣公司、爱普公司并未安排其休息，理由如下：一、创欣公司提供的请假审批单均没有方新美本人签名；二、2018年2月根据创欣公司提供的请假审批单年休天数应为4天，而其提供的考勤记录表则显示为3天，创欣公司提供的请假审批单与其自行提供的考勤记录表不能完全对应，故对于创欣公司提供的没有方新美签名的请假审批单的真实性一审法院不予认定。三、创欣公司、爱普公司在一审法院规定的举证期限内未能提供其他有效证据证实实际已安排方新美休年假的事实。根据相关规定方新美在职期间

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。方新美邮寄给创欣公司解除劳动关系的律师函虽退信，但爱普公司于2019年9月5日签收并在2019年9月11日通知了创欣公司，故一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月11日。双方一致确认方新美离职前的平均工资为4396.66元/月，根据方新美的工作年限及平均工资，一审法院认定创欣公司应向方新美支付经济补偿金39569.94元（4396.66元×9年）。对于方新美主张的未休年假工资，虽创欣公司、爱普公司抗辩已实际安排休息，但一审法院认为创欣公司、爱普公司并未安排其休息，理由如下：一、创欣公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1887号上诉人（原审被告)：苏州市创欣人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道凯翔国际广场1-10005室。法定代表人：陈建林，总经理。委托诉讼代理人：韦丽媛，江苏昊强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方新美，女，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：顾青峰，江苏苏明律师事务所律师。原审被告：苏州爱普电器有限公司，住……