劳动争议 （2019）浙04民终298号

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依照上述法律规定可知，劳动者在本单位连续工作满12个月是其在本单位享受年休假的前提，未休年休假工资亦系以其在该单位工作满一年为前提。结合本案，曲克勤在爱德曼公司工作不满12个月，不符合在爱德曼公司享受年休假的条件，且根据查明的事实，曲克勤于2017年5月11日离职，爱德曼公司给曲克勤正常发放了2017年5月整月工资，曲克勤现主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，不予支持，对爱德曼公司就此所提出的抗辩意见予以采纳。曲克勤认为其系2016年6月18日进入爱德曼公司处工作，2017年5月11日离开爱德曼公司系公司安排其回上海家中办公，对此均未提供有效证据予以证实，对曲克勤的上述意见不予采纳。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回曲克勤的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由曲克勤负担。二审中，双方均未提交新证据。本院经审

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依照上述法律规定可知，劳动者在本单位连续工作满12个月是其在本单位享受年休假的前提，未休年休假工资亦系以其在该单位工作满一年为前提。结合本案，曲克勤在爱德曼公司工作不满12个月，不符合在爱德曼公司享受年休假的条件，且根据查明的事实，曲克勤于2017年5月11日离职，爱德曼公司给曲克勤正常发放了2017年5月整月工资，曲克勤现主张未休年休假工资缺乏事实和法律依据，不予支持，对爱德曼公司就此所提出的抗辩意见予以采纳。曲克勤认为其系

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终298号上诉人（原审原告）：曲克勤，男，汉族，1965年10月6日出生，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：爱德曼氢能源装备有限公司。住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路107号4幢。法定代表人：徐黎明，董事长。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。上诉人曲克勤因与被上诉人爱德曼氢能源装备有限公司（以下简称爱德曼公司）……