劳动争议 （2014）一中民终字第00431号

该公司对于睿宸信诺公司未能足额为孔祥宝缴纳工伤保险亦存在过错，也即东宁丽致公司亦应就上述一次性伤残补助金差额的支付义务承担连带责任。就一次性伤残就业补助金一节。因孔祥宝与睿宸信诺公司之间的劳动合同已经于2013年3月31日终止且孔祥宝被认定为致残等级拾级，故睿宸信诺公司应支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元。鉴于东宁丽致公司未对仲裁裁决该公司支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元提起诉讼，视为该公司自愿支付孔祥宝上述款项，对此法院不持异议。综上，法院判定睿宸信诺公司与东宁丽致公司应共同支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元。就一次性工伤医疗补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，睿宸信诺公司为孔祥宝缴纳有在职期间的工伤保险，孔祥宝与睿宸信诺公司终止劳动合同后应由工伤保险基金列支一次性工伤医疗补助金，故孔祥宝要求睿宸信诺公司及东宁丽致公司共同支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。就工伤期间护理费一节。孔祥宝治疗工伤期间并未住院且未被确定

该公司对于睿宸信诺公司未能足额为孔祥宝缴纳工伤保险亦存在过错，也即东宁丽致公司亦应就上述一次性伤残补助金差额的支付义务承担连带责任。就一次性伤残就业补助金一节。因孔祥宝与睿宸信诺公司之间的劳动合同已经于2013年3月31日终止且孔祥宝被认定为致残等级拾级，故睿宸信诺公司应支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元。鉴于东宁丽致公司未对仲裁裁决该公司支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元提起诉讼，视为该公司自愿支付孔祥宝上述款项，对此法院不持异议。综上，法院判定睿宸信诺公司与东宁丽致公司应共同支付孔祥宝一次性伤残就业补助金15669元。就一次性工伤医疗补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00431号上诉人（原审原告）孔祥宝，男，1971年9月28日出生。被上诉人（原审被告）北京睿宸信诺人力资源顾问有限公司，住所地北京市海淀区学院南路4号1号楼鑫荣泉写字楼608室。法定代表人孙丽，总经理。被上诉人（原审被告）东宁丽致建筑装饰工程有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市东宁县东宁镇团结路805-295-3-1号。法定代表人范秀奎……