劳动争议 （2017）冀08民终1457号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。故被告2013年11月的入职时间即为劳动关系成立的时间。原告2016年8月31日与被告解除劳动关系，依法应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作二年零十个月，原告应按3个月的工资标准向被告支付经济补偿金。原告自述支付给被告的每月2000元工资中有200元是其应负担的保险费用，无证据支持，其理由不成立。被告每周六上班，原告应支付2015年9月至2016年7月间的休息日加班工资，被告在此期间共计加班41天，2016年8月份被告每周六是否加班无相应的证据予以证明。原告自述每年多付给被告一个月工资抵顶休息日加班工资，亦无证据支持，其理由亦不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条及《工资支付暂行规定》第十三条第二项的规定，判决：一、驳回原告承德金钜福物业服务有限公司的诉讼请求。二、原告承德金钜福物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋艳解除劳动合同经济补偿金6000元（2000元×3个月）。三、原告承德金钜福物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋艳2015年9月至2016年7月

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。故被告2013年11月的入职时间即为劳动关系成立的时间。原告2016年8月31日与被告解除劳动关系，依法应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作二年零十个月，原告应按3个月的工资标准向被告支付经济补偿金。原告自述支付给被告的每月2000元工资中有200元是其应负担的保险费用，无证据支持，其理由不成立。被告每周六上班，原告应支付2015年9月至2016年7月间的休息日加班工资，被告在此期间共计加班41天，2016年8月份被告每周六是否加班无相应的证据予以证明。原告自述每年多付给被告一个月工资抵顶休息日加班工资，亦无证据支持，其理由亦不成立

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1457号上诉人（原审原告）：承德金钜福物业服务有限公司。法定代表人：林钦顺，职务，总经理。委托诉讼代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋艳，住河北省兴隆县。上诉人承德金钜福物业服务有限公司因与被上诉人宋艳劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2016）冀0822民初3711号民事判决，向本院提起上诉。本……