劳动争议 （2019）桂03民终2708号

原告与被告在2008年月1日至2018年5月2日期间存在全日制劳动关系。原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限为2016年10月22日至2017年10月22日，约定的工资为2500元/月。该劳动合同期满后，双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告设在桂林王城商厦的利郎男装专柜任导购员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此，被告2017年10月23日至2018年5月2日的工资仍应按2500元/月计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”被告2017年5月至2018年4月休息日加班89天，原告应支付被告2017年5月至2018年4月休息日加班工资20459.77元（2500元/月÷21.75天/月×89天×200%）

原告与被告在2008年月1日至2018年5月2日期间存在全日制劳动关系。原告与被告签订的最后一份劳动合同的期限为2016年10月22日至2017年10月22日，约定的工资为2500元/月。该劳动合同期满后，双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告设在桂林王城商厦的利郎男装专柜任导购员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此，被告2017年10月23日至2018年5月2日的工资仍应按2500元/月计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂03民终2708号 上诉人（原审原告）：广西儒祺商贸有限公司，住所地:广西壮族自治区南宁市青秀区民族大道131号航洋国际城3号楼0918号。 法定代表人：任磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈荣尖，广西桂超杨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄连秀，女，汉族，1972年10月23日出生，住广西壮族自治区桂林市七星区。 委托……