劳动争议 （2017）渝05民终5802号

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据原告举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月17日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2016年12月19日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2016年12月19日起未再上班的客观事实，原告主张本方于2016年12月19日解除双方劳动关系的意见，法院予以采纳。其次，被告辩称工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，原告主张被告支付2014年1月1日至2016年12月19日期间年休假工资的诉讼请求正当。再者，因双方当事人确认原告2014年月均工资为5367元、2015年月均工资为3024元、2016年月均工资为3128元，据此作为计算原告当年度年休假工资的标准；原告2014年度和2015年度应享受年休假天数各为5天，2016年度应享受年休假天数为4天，故原告2014年度年休假工资为2467.59元（5367元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度年休假工资为1390.44元

劳动者的合法权益受法律保护。关于年休假工资的问题。首先，根据原告举示的快递详情单及邮件全程跟踪查询结果显示，原告因被告未足额支付劳动报酬等行为于2016年12月17日向被告邮寄辞职信，该邮件被告于2016年12月19日拒收，应当认定原告解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达被告知晓。另结合双方当事人确认原告自2016年12月19日起未再上班的客观事实，原告主张本方于2016年12月19日解除双方劳动关系的意见，法院予以采纳。其次，被告辩称工作期间已发放原告年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，原告主张被告支付2014年1月1日至2016年12月19日期间年休假工资的诉讼

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5802号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区华新村，该公司员工。被上诉人（原审原告）：袁红卫，男，1986年4月6日出生，汉族，住湖北省崇阳县肖玲乡。委……