劳动争议 （2016）宁03民终784号

原、被告自2009年1月1日起建立事实劳动关系，被告于2016年2月14日以原告违反规章制度将其辞退，原告不服仲裁裁决有权提起诉讼。原告自2016年2月14日被辞退后再未到被告处上班，结合原告的仲裁请求和诉讼请求，和原告在仲裁过程中同意与被告解除劳动关系，以及经询问原告认可自2016年2月15日与被告解除劳动关系，则原、被告劳动关系自2016年2月15日已解除。结合庭审查明的事实，归纳争议焦点如下：（一）经济赔偿金。被告于2016年2月14日以原告违反单位规章制度为由将其辞退，不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依据该法第四十八条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告未要求继续履行合同，其有权要求被告支付经济赔偿金，但原告主张的经济赔偿金金额不符合规定，依法予以调整。双方劳动关系存续期间为2009年1月至2016年2月，原告离职前12个月平均工资为1437元，故被告应支付原告的经济赔偿金为1437元/月×7

原、被告自2009年1月1日起建立事实劳动关系，被告于2016年2月14日以原告违反规章制度将其辞退，原告不服仲裁裁决有权提起诉讼。原告自2016年2月14日被辞退后再未到被告处上班，结合原告的仲裁请求和诉讼请求，和原告在仲裁过程中同意与被告解除劳动关系，以及经询问原告认可自2016年2月15日与被告解除劳动关系，则原、被告劳动关系自2016年2月15日已解除。结合庭审查明的事实，归纳争议焦点如下：（一）经济赔偿金。被告于2016年2月14日以原告违反单位规章制度为由将其辞退，不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依据该法第四十八条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁03民终784号上诉人（原审原告）：王琴，女，1975年3月18日出生，回族，住宁夏青铜峡市。委托诉讼代理人：王泽民（王琴丈夫），男，1968年9月9日出生，回族，住宁夏青铜峡市。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：青铜峡市高级中学，住所地宁夏青铜峡市。法定代表人：李彬，该校校长。委托诉讼代理人：李熙国，男，1968年12月……