劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5502、5503号

双方建立了劳动关系，其劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题，佑雄公司主张其与刘培生于20l3年6月28日协商解除劳动关系，但刘培生予以否认并主张是佑雄公司于2013年6月28日召集全体员工开会，在会上宣布与刘培生解除劳动关系，属于违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，佑雄公司未能提供充分有效的证据证明双方于2013年6月28日协商解除劳动关系，法院对佑雄公司的主张不予采信。佑雄公司在2013年6月28日单方提出与刘培生解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿的相关规定，佑雄公司的解除劳动合同的行为属于违法解除，佑雄公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定向刘培生支付违法解除劳动合同赔偿金。对于刘培生工作年限的问题，刘培生虽然于l997年10月23日已经入职佑雄公司，但2

双方建立了劳动关系，其劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题，佑雄公司主张其与刘培生于20l3年6月28日协商解除劳动关系，但刘培生予以否认并主张是佑雄公司于2013年6月28日召集全体员工开会，在会上宣布与刘培生解除劳动关系，属于违法解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，佑雄公司未能提供充分有效的证据证明双方于2013年6月28日协商解除劳动关系，法院对佑雄公司的主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5502、5503号上诉人［（2013）穗番法民五初字第1260号案原审原告、第1292号案原审被告］：刘培生，男，汉族，住湖南省临澧县。委托代理人：王晓文，广东华誉律师事务所律师。委托代理人：杨敏，广东华誉律师事务所律师。上诉人［（2013）穗番法民五初字第1260号案原审被告、第1292号案原审原告］：广州市番禺佑雄塑料有限……