劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01863号

对于杨明离职的问题，虽然天宸建筑公司提交了该公司的规章制度等证据，用以证明杨明在未按相关规定提前三十天通知解除劳动合同的情况下即未到公司上班等，但上述证据并不足以证明杨明系自动离职。从杨明在本案中提交的向劳动监察部门投诉的证据及随后不久即申请劳动争议仲裁等事实看，杨明有关因其向天宸建筑公司要求补缴社会保险并支付加班工资等，从而导致双方劳动合同关系解除的主张更符合客观事实（杨明提交的相关证据的证明力明显大于天宸建筑公司提交的证据）。虽然目前尚无生效的法律文书认定天宸建筑公司是否克扣了杨明的加班工资，但有生效的法律文书认定天宸建筑公司未依法为杨明办理其工作期间社会保险的事实，且在相关仲裁裁决生效后，天宸建筑公司为杨明办理了社会保险的补缴手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在天宸建筑公司未依法为杨明办理社会保险的情况下，杨明有权解除劳动合同。杨明主张双方解除劳动合同系其要求补缴社会保险、支付加班工资后，天宸建筑公司相关负责人通知其不用上班，其才离职的，但其未能提交证据证明存在电话通知等事实

对于杨明离职的问题，虽然天宸建筑公司提交了该公司的规章制度等证据，用以证明杨明在未按相关规定提前三十天通知解除劳动合同的情况下即未到公司上班等，但上述证据并不足以证明杨明系自动离职。从杨明在本案中提交的向劳动监察部门投诉的证据及随后不久即申请劳动争议仲裁等事实看，杨明有关因其向天宸建筑公司要求补缴社会保险并支付加班工资等，从而导致双方劳动合同关系解除的主张更符合客观事实（杨明提交的相关证据的证明力明显大于天宸建筑公司提交的证据）。虽然目前尚无生效的法律文书认定天宸建筑公司是否克扣了杨明的加班工资，但有生效的法律文书认定天宸建筑公司未依法为杨明办理其工作期间社会保险的事实，且在相关仲裁裁决生效后

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01863号上诉人（原审被告）：湖北天宸建筑装饰工程有限公司。住所地：武汉市东湖新技术开发区关山一路1号光谷软件园4.1期A区**座*层*号。法定代表人：李菊英，该公司董事长。委托代理人：王万笃，湖北省振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨明。上诉人湖北天宸建筑装饰工程有限公司为与被上诉人杨明劳动争议一案，不服湖北……