劳动争议 （2016）桂11民终97号

被上诉人为上诉人单位的员工，在上诉人单位工作期间受到伤害，有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。由于上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险费，上诉人应承担支付被上诉人工伤待遇的责任。关于一审判决所确定的被上诉人工伤保险待遇的计算标准是否过高的问题。上诉人是向被上诉人发放工资的单位，应负相应的举证责任，但上诉人没有向法院提供被上诉人领取工资的相关证据，依法应当承担不利后果。一审判决采信被上诉人关于其月工资为2500元的主张，并无不当。上诉人认为一审判决确定的计算标准过高的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于一审判决确定的被上诉人停工留薪工资是否过高的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被上诉人在工作期间发生事故并进行了工伤认定，上诉人应当在被上诉人的停工留薪期内按原工资福利待遇支付其劳动报酬。一审判决支持被上诉人请求停工留薪工资30000元（2500元／月×12个月）的主张，没有违反法律法规的强制性规定，并无不妥。上诉人的上诉理由没

被上诉人为上诉人单位的员工，在上诉人单位工作期间受到伤害，有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。由于上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险费，上诉人应承担支付被上诉人工伤待遇的责任。关于一审判决所确定的被上诉人工伤保险待遇的计算标准是否过高的问题。上诉人是向被上诉人发放工资的单位，应负相应的举证责任，但上诉人没有向法院提供被上诉人领取工资的相关证据，依法应当承担不利后果。一审判决采信被上诉人关于其月工资为2500元的主张，并无不当。上诉人认为一审判决确定的计算标准过高的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于一审判决确定的被上诉人停工留薪工资是否过高的问题。依据《工伤保险条

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终97号上诉人（一审原告）：广西贺州市科发塑化填料厂。住所地：贺州市平桂管理区旺高工业区内。执行事务合伙人：杨兆辉。委托代理人：杨桦，八步区法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）：李芝会。委托代理人：董胜学，广西华尚律师事务所律师。上诉人广西贺州市科发塑化填料厂（下称科发塑化厂）因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院……