劳动争议 （2021）皖01民终386号

关于朱斌斌是否应向安徽火峰公司支付违约金及律师代理费问题。首先，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，安徽火峰公司与朱斌斌在《员工保密协议书》第五条中约定，朱斌斌承诺，其在安徽火峰公司任职期间，非经安徽火峰公司事先同意，不在与安徽火峰公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。朱斌斌在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。上述约定系双方在保密协议中对竞业限制条款进行的约定，但对竞业限制经济补偿的支付及违反竞业限制义务应支付的违约金均未做出明确约定，该竞业限制条款不具有可操作性，且安徽火峰公司仅要求朱斌斌履行竞业限制义务、支付违约金，但并未向朱斌斌支付竞业限制经济补偿，亦违反了权责相对等原则。其次，安徽火峰公司与朱斌斌在《员工保密协议书》第九条中约定，如朱斌斌不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，但该条款是双方对违反保密

关于朱斌斌是否应向安徽火峰公司支付违约金及律师代理费问题。首先，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，安徽火峰公司与朱斌斌在《员工保密协议书》第五条中约定，朱斌斌承诺，其在安徽火峰公司任职期间，非经安徽火峰公司事先同意，不在与安徽火峰公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。朱斌斌在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。上述约定系双方

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终386号 上诉人（原审原告）：安徽火峰电气有限公司，住所地合肥市高新区玉兰大道**机电产业园**楼****。 法定代表人：丁希伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦喜，北京京师（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷军，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被上述人（原审被告）：朱斌斌，男，1992年4月25日出生，汉族，住安徽省……