劳动争议 （2016）苏02民终3488号

关于杨庆兰主张的工资部分，双方于2015年3月签订了《劳动合同》对其工资进行了约定，且公司按合同约定将其工资支付至2015年5月，现杨庆兰主张该部分的差额，不予支持；2015年6月至8月12日的工资部分，经双方确认数额为3335元尚未支付，予以支持。关于杨庆兰主张的解除劳动关系的补偿部分，2014年开始溪达公司生产经营不善，大量员工流失，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，原劳动合同无法继续正常履行，在此情形下，双方于2015年3月重新签订劳动合同，对杨庆兰的工资待遇进行了新的约定，杨庆兰仍在原工作岗位从事工作，但就新的劳动条件、劳动内容双方未能形成一致意见直至产生纠纷，溪达公司于8月12日解除双方之间劳动合同关系，符合支付经济补偿金的法定情形。经计算，杨庆兰的经济补偿金应为24814元。杨庆兰主张经济赔偿金，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、溪达公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付杨庆兰2015年6月至8月12日工资3335元、经济补偿金2

关于杨庆兰主张的工资部分，双方于2015年3月签订了《劳动合同》对其工资进行了约定，且公司按合同约定将其工资支付至2015年5月，现杨庆兰主张该部分的差额，不予支持；2015年6月至8月12日的工资部分，经双方确认数额为3335元尚未支付，予以支持。关于杨庆兰主张的解除劳动关系的补偿部分，2014年开始溪达公司生产经营不善，大量员工流失，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，原劳动合同无法继续正常履行，在此情形下，双方于2015年3月重新签订劳动合同，对杨庆兰的工资待遇进行了新的约定，杨庆兰仍在原工作岗位从事工作，但就新的劳动条件、劳动内容双方未能形成一致意见直至产生纠纷，溪达公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3488号上诉人（原审被告）：无锡溪达毛纺有限公司。法定代表人：龚某，该公司董事长。委托诉讼代理人：马克文、尤红莹，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨庆兰，女，1974年9月18日生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：华蠡，无锡市北塘区申兴法律服务所法律工作者。上诉人无锡溪达毛纺有限公司（以下简称溪达公司）因……