劳动争议 （2014）沈中民五终字第584号

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗、保险费，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，被告应依法为原告办理养老保险及医疗保险手续，并缴纳原告在职期间的养老保险费及医疗保险费。关于原告要求被告为其补缴保险的请求是否超过一年仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬、交纳社会保险发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告李绍俊于1996年1月入职被告鸿本机械公司，后2008年虽与辽宁民企人力资源有限公司签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，其工作场所和工作内容均未改变，只是劳动合同的主体由被告变更为辽宁民企人力资源有限公司。本案原告系属“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，并实际接受原用人单位的管理，故从保护劳动者权利角度出

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗、保险费，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，被告应依法为原告办理养老保险及医疗保险手续，并缴纳原告在职期间的养老保险费及医疗保险费。关于原告要求被告为其补缴保险的请求是否超过一年仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬、交纳社会保险发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第584号上诉人（原审被告）：沈阳鸿本机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王纬，该公司董事长。委托代理人：王兆民，男，1957年7月29日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：朱冽，女，1987年11月26日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：李绍俊，男，1956年9月9日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：石碧硕，女，……