劳动争议 （2017）粤01民终16914号

李凤英、金冠公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。李凤英请求金冠公司按照《业务薪酬及奖励方案Ⅲ》（2012年度）3.1.1条规定“客户分类及计提方式，新开发客户（2012年1月1日及之后开发的客户）：时限≤18个月，成本部分计提2%、利润部分计提65%。业务额以已执行完毕的实际回款金额为准”向其支付提成款其应提交充分的证据证实涉案订单的客户是其新开发的客户、涉案订单是其承接的。原审法院认为，首先，金冠公司提交了其与立白公司于2013年6月27日签订的《买卖合同》，该份合同金冠公司虽未提交原件，但其已提交李凤英手写说明证实原件被李凤英拿走，李凤英称其取走的是119611号合同，但119611号合同并无双方当事人的盖章，该份合同并未成立，故并无取走的必要，故原审法院对李凤英的该意见不予采纳。在《买卖合同》中金冠公司与立白公司在2013年6月7日就已经达成合作的总体意向，且该合同明确约定之后立白公司向金冠公司发出的每一笔《采购订单》均是属于该《买卖合同》项下的具体业务项目;其次，金冠公司提交收货单位为广州立白（番禺）有限公司的《送货单》及《

李凤英、金冠公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。李凤英请求金冠公司按照《业务薪酬及奖励方案Ⅲ》（2012年度）3.1.1条规定“客户分类及计提方式，新开发客户（2012年1月1日及之后开发的客户）：时限≤18个月，成本部分计提2%、利润部分计提65%。业务额以已执行完毕的实际回款金额为准”向其支付提成款其应提交充分的证据证实涉案订单的客户是其新开发的客户、涉案订单是其承接的。原审法院认为，首先，金冠公司提交了其与立白公司于2013年6月27日签订的《买卖合同》，该份合同金冠公司虽未提交原件，但其已提交李凤英手写说明证实原件被李凤英拿走，李凤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16914号上诉人(原审原告):李凤英，住江西省九江市九江县。委托代理人：马星恒，广东恒福律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广东金冠科技股份有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：吴学勇，该公司董事长。委托代理人：王波，广东颐和律师事务所律师。委托代理人：薛建涛，该司工作人员。上诉人李凤英因劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院……