劳动争议 （2014）三民终字第352号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持……”。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同……”。本案中，吴丽华于2011年7月4日到元讯公司工作之日起劳动关系建立，双方签订了一年期限的劳动合同，2012年8月1日合同期满后，双方未再续签劳动合同，但吴丽华仍在元迅公司工作，根据以上规定，视为续订劳动合同，吴丽华主张要求元迅公司支付其2012年9月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资差额部分18900元的请求，因其不符合劳动合同法有关规定，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2013年7月，元迅公司还有140元工资未发放给吴丽华，元迅公司应支付给吴丽华。《中华人民共和国
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持……”。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同……”。本案中，吴丽华于2011年7月4日到元讯公司工作之日起劳动关系建立，双方签订了一年期限的劳动合同，2012年8月1日合同期满后，双方未再续签劳动合同，但吴丽华仍在元迅公司
正文（节选）
福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第352号上诉人（原审原告）吴丽华，女，汉族，1964年2月16日出生，无业。委托代理人徐建平，男，汉族，1962年1月13日出生，无业。系上诉人吴丽华丈夫。被上诉人（原审被告）三明元迅贸易有限公司。法定代表人刘松美，董事长。上诉人吴丽华与被上诉人三明元迅贸易有限公司（下称元迅公司）劳动争议纠纷一案，不服梅列区人民法院（2013）梅民初……