劳动争议 （2015）大民五终字第01550号

本案争议的焦点问题是被上诉人将上诉人转为待岗是否符合法律规定及是否应予全额补发工资。上诉人王运宏在与被上诉人重新建立了劳动关系，恢复了在岗职工身份后，仍私自占用被上诉人矿区用地经营汽车保养厂，被上诉人依据单位的相关劳动规章制度，将上诉人转为待岗管理，按待岗待遇发工资，符合法律规定。关于上诉人称被上诉人同意其开办保养厂，不应安排其待岗，应按国家规定补偿其差额工资的问题，上诉人王运宏占用被上诉人的矿区开办“宏伟汽车保养厂”，是在上诉人王运宏1996年下岗后，被上诉人单位考虑其生活来源问题同意的。而2011年6月1日，上诉人与被上诉人单位重新建立了劳动关系，签订了无固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间就继续占地经营汽车保养厂的事宜，双方再无任何书面约定，而且旅顺口区人民法院（2015）旅民初字第486号民事判决与本院（2015）大民二终字第1142号民事判决已经确认，上诉人应予腾退案涉土地，该判决已经发生法律效力，故上诉人再占用被上诉人的用地不退还，没有事实和法律依据。因此，上诉人主张全额补发工资的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

本案争议的焦点问题是被上诉人将上诉人转为待岗是否符合法律规定及是否应予全额补发工资。上诉人王运宏在与被上诉人重新建立了劳动关系，恢复了在岗职工身份后，仍私自占用被上诉人矿区用地经营汽车保养厂，被上诉人依据单位的相关劳动规章制度，将上诉人转为待岗管理，按待岗待遇发工资，符合法律规定。关于上诉人称被上诉人同意其开办保养厂，不应安排其待岗，应按国家规定补偿其差额工资的问题，上诉人王运宏占用被上诉人的矿区开办“宏伟汽车保养厂”，是在上诉人王运宏1996年下岗后，被上诉人单位考虑其生活来源问题同意的。而2011年6月1日，上诉人与被上诉人单位重新建立了劳动关系，签订了无固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第01550号上诉人（原审被告）王运宏。被上诉人（原审原告）鞍钢集团矿业公司大连石灰石新矿。法定代表人孙晖，系该矿矿长。委托代理人ＸＸ，系辽宁森杰律师事务所律师。上诉人王运宏因劳动争议纠纷一案，不服大连市旅顺口区人民法院（2015）旅民初字第854号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月13日公开开庭进行了审理……