劳动争议 （2015）长中民四终字第07804号

一、关于长重公司是否存在违法解除与刘宇芳之间的劳动合同行为的问题。刘宇芳与长重公司于2013年1月1日签订的《临时用工劳动合同》到2013年12月31期满，双方劳动合同终止，刘宇芳在收到长重公司出具的《终止劳动合同通知》当时并未提出异议，并领取相关经济补偿金，法院认定刘宇芳与长重公司之间的劳动合同因到期后终止，因此，对刘宇芳要求长重公司支付违法解除劳动关系的工资损失及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。刘宇芳主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，刘宇芳在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，因此，对刘宇芳要求长重公司补发加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资的问题。刘宇芳主张长重公司没有安排其休2008年至2012年间的年休假，长重公司主张刘宇芳的诉讼请求超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘宇芳直到2014年11月14日才向长沙市劳

一、关于长重公司是否存在违法解除与刘宇芳之间的劳动合同行为的问题。刘宇芳与长重公司于2013年1月1日签订的《临时用工劳动合同》到2013年12月31期满，双方劳动合同终止，刘宇芳在收到长重公司出具的《终止劳动合同通知》当时并未提出异议，并领取相关经济补偿金，法院认定刘宇芳与长重公司之间的劳动合同因到期后终止，因此，对刘宇芳要求长重公司支付违法解除劳动关系的工资损失及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。刘宇芳主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，刘宇芳在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07804号上诉人（原审原告）：刘宇芳，女，1964年10月8日出生，汉族。委托代理人：文志纯，湖南一星律师事务所律师。委托代理人：李进，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10楼24、25号。法定代表人：罗向阳，董事长。委托代理人：彭……