劳动争议 （2021）豫14民终344号

合同是当事人取得权利、履行义务的根据。双方当事人签订的聘用合同，实为劳动合同，内容不违反法律规定，合法有效，对双方均具有约束力，也由此确定双方之间存在劳动合同关系，现崔恩慧提出解除劳动合同，三和堂按摩店亦未提出反对，应依法解除其间劳动合同关系。按照合同约定，崔恩慧解除劳动合同应提前90天以书面形式通知三和堂按摩店，否则押金不予退还。崔恩慧未按此约定履行通知义务，因此对其请求三和堂按摩店退还5800元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；《中华人民共和国合同法》第六条、第四十四条、第六十条之规定，判决：一、解除原告崔恩慧与被告夏邑县三和堂保健按摩店的劳动合同关系；二、驳回原告崔恩慧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告夏邑县三和堂保健按摩店负担。本案二审审理中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本相同。本院认为，双方当事人之间签订的《三和堂聘用合同》不违反法律规定，合法有效，双方当事人均应按照合同约定履行合同义务。案涉合同签订后，上诉人向被上诉人的经营人郭宝花汇款5800元，合同第三项劳动报酬中第2条显示销售提成和手工提成及其

合同是当事人取得权利、履行义务的根据。双方当事人签订的聘用合同，实为劳动合同，内容不违反法律规定，合法有效，对双方均具有约束力，也由此确定双方之间存在劳动合同关系，现崔恩慧提出解除劳动合同，三和堂按摩店亦未提出反对，应依法解除其间劳动合同关系。按照合同约定，崔恩慧解除劳动合同应提前90天以书面形式通知三和堂按摩店，否则押金不予退还。崔恩慧未按此约定履行通知义务，因此对其请求三和堂按摩店退还5800元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；《中华人民共和国合同法》第六条、第四十四条、第六十条之规定，判决：一、解除原告崔恩慧与被告夏邑县三和堂保健按摩店的劳动合同关系；二、驳

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫14民终344号上诉人（原审原告）：崔恩慧，女，1992年12月27日出生，汉族，住河南省夏邑县。被上诉人（原审被告）夏邑县三和堂保健按摩店。住所地：河南省夏邑县。经营者：郭宝花。上诉人崔恩慧因与被上诉人夏邑县三和堂保健按摩店（以下简称三和堂按摩店）劳动争议纠纷一案，不服河南省夏邑县人民法院（2020）豫1426民初5851号民事判决，向本院……