劳动争议 （2017）鄂01民终2728号

李曦与中智上海公司于2011年6月20日建立劳动关系，李曦与奥维思公司于2014年8月1日建立劳动关系，故李曦与中智上海的劳动关系于2014年7月31日解除。李曦与中智上海公司存在劳动关系期间，强生公司系李曦的用工单位。李曦于2016年6月29日向奥维思公司提出解除劳动关系，并于同年7月1日起未继续工作，故双方劳动关系于2016年6月30日解除，系由李曦提出解除。李曦与奥维思公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律规定，应为有效，李曦主张该合同无效，因无事实及法律依据，该院不予支持。李曦主张其系奥维思公司派遣至强生公司工作，强生公司、奥维思公司的劳动用工行为违反法律、行政法规的强制性规定，因李曦未就其主张的此项事实及诉讼请求提交有效证据证实，故对其主张的此项事实该院不予确认，对其主张的此项诉讼请求，该院不予支持。在李曦与奥维思公司签订的劳动合同即将到期时，奥维思公司已向李曦提出可续订劳动合同，李曦未予同意，并提出解除双方劳动合同，现李曦要求奥维思公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。强生公司曾是李曦的用工单位，因支付经济补偿金是用人单位的法定义务，现李曦要求强生

李曦与中智上海公司于2011年6月20日建立劳动关系，李曦与奥维思公司于2014年8月1日建立劳动关系，故李曦与中智上海的劳动关系于2014年7月31日解除。李曦与中智上海公司存在劳动关系期间，强生公司系李曦的用工单位。李曦于2016年6月29日向奥维思公司提出解除劳动关系，并于同年7月1日起未继续工作，故双方劳动关系于2016年6月30日解除，系由李曦提出解除。李曦与奥维思公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律规定，应为有效，李曦主张该合同无效，因无事实及法律依据，该院不予支持。李曦主张其系奥维思公司派遣至强生公司工作，强生公司、奥维思公司的劳动用工行为违反法律、行政法规的强制性规

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2728号上诉人（原审原告）：李曦，女，1987年12月28日出生，汉族，住湖北省武汉市。委托诉讼代理人：谭立独，湖北千禧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：强生（中国）有限公司，住所地上海市闵行区东川路3285号。法定代表人：谢冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡晓佶，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销服务有……