劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1355号

范云鹏要求复旦设计院按照范云鹏与美施公司所签劳动合同约定的工资标准支付工资差额，无事实依据，不予支持。复旦设计院与范云鹏2012年7月16日解除劳动关系，工资最后支付至2012年6月，复旦设计院未举证证明工资差额未予发放原因，故复旦设计院理应足额向范云鹏发放工资至双方解除劳动关系之日，具体金额由原审法院根据双方约定的工资标准予以核算。复旦设计院单方面提出解除劳动合同，但未提前通知范云鹏，依法应支付范云鹏一个月的替代通知期工资和半个月的经济补偿金。至于范云鹏主张的工资差额、替代通知期工资和经济补偿金的经济补偿金，无法律依据，不予支持。关于范云鹏主张的2012年6月11日至6月14日的加班工资和经济补偿金，因该段期间均为正常工作日，范云鹏未提供证据证明其延长工作时间，故对此不予支持。范云鹏与复旦设计院一致确认范云鹏2012年6月11日至6月14日为工作出差，范云鹏因此产生的差旅费复旦设计院理应按实予以报销，原审法院根据范云鹏提供的票据予以核算。范云鹏认可收到李云朝支付的400元差旅费即为2012年6月11日至6月14日的出差费用，原审法院认为该400元差旅费应先抵扣范云鹏的出差费用。范云鹏

范云鹏要求复旦设计院按照范云鹏与美施公司所签劳动合同约定的工资标准支付工资差额，无事实依据，不予支持。复旦设计院与范云鹏2012年7月16日解除劳动关系，工资最后支付至2012年6月，复旦设计院未举证证明工资差额未予发放原因，故复旦设计院理应足额向范云鹏发放工资至双方解除劳动关系之日，具体金额由原审法院根据双方约定的工资标准予以核算。复旦设计院单方面提出解除劳动合同，但未提前通知范云鹏，依法应支付范云鹏一个月的替代通知期工资和半个月的经济补偿金。至于范云鹏主张的工资差额、替代通知期工资和经济补偿金的经济补偿金，无法律依据，不予支持。关于范云鹏主张的2012年6月11日至6月14日的加班工资和经

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1355号上诉人（原审原告）范云鹏，男，1965年11月1日出生，汉族，户籍所在地广东省韶关市。被上诉人（原审被告）上海复旦规划建筑设计研究院有限公司，住所地上海市。法定代表人王新军，院长。委托代理人荆一杰，上海市同建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海美施颐文建筑设计有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人解晓燕，董事……