劳动争议 （2015）漯民终字第928号

李小颂自2011年4月19日病假期满后一直未上班，已长达将近四年时间，其没有提供履行了正常续假的手续的证据，应认定其无故旷工，自动离职。李小颂在起诉状中陈述，请假期满后要求重回工作岗位继续工作，但银鸽公司一直推诿，李小颂多次请求，银鸽公司均拒绝，却不解除双方劳动合同，又不给李小颂发放工资和缴纳社保，请求银鸽公司补发自2011年3月至今的工资，并为其补缴2011年3月至今的各项社会保险，证明李小颂自请假期满未续假也未上班的时候2011年4月19日其就知道其权利被侵害（要求继续上班被拒绝，工资被停发，社保未缴纳），其在近四年的时间内一直未提出仲裁，直至2015年1月4日李小颂才申请仲裁，仲裁委以超仲裁时效为由作出不予受理通知书。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民

李小颂自2011年4月19日病假期满后一直未上班，已长达将近四年时间，其没有提供履行了正常续假的手续的证据，应认定其无故旷工，自动离职。李小颂在起诉状中陈述，请假期满后要求重回工作岗位继续工作，但银鸽公司一直推诿，李小颂多次请求，银鸽公司均拒绝，却不解除双方劳动合同，又不给李小颂发放工资和缴纳社保，请求银鸽公司补发自2011年3月至今的工资，并为其补缴2011年3月至今的各项社会保险，证明李小颂自请假期满未续假也未上班的时候2011年4月19日其就知道其权利被侵害（要求继续上班被拒绝，工资被停发，社保未缴纳），其在近四年的时间内一直未提出仲裁，直至2015年1月4日李小颂才申请仲裁，仲裁委以超

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第928号上诉人（原审原告）：李小颂，男，汉族。委托代理人：郭晓果，河南恩达律师事务所律师。委托代理人：程霄艺，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南银鸽实业投资股份有限公司。住所地：漯河市召陵区人民东路*号。法定代表人：贾粮钢，该公司董事长。委托代理人：李杰，该公司员工。上诉人李小颂因与被上诉人河南银鸽实业投资股份有限公司……