劳动争议 （2014）浙甬民一终字第89号

根据上诉人提供的“解除劳动合同通知书”，联系该通知书的上下文，“贵公司为本人交（缴）纳各项社会保险”，应当是“贵公司未（为）本人……”的笔误。上诉人解除劳动合同通知书中的解除理由并不是“贵公司为本人缴纳各项社会保险”。一审法院对此认定错误，应当予以纠正。双方当事人对一审法院认定的其他事实不存在异议，本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为：上诉人关于社会保险的请求是补缴2002年6月1日至2013年6月1日期间的社会保险，是双方当事人就欠缴社会保险及缴纳年限等发生的争议，社会保险征缴部门可以依法强制征缴。属于社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，故不属于人民法院受案范围。原审法院对此不予审理，并无不当。经济补偿金是对劳动者被动失业的补偿，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且劳动者解除劳动合同系因上述情形造成的，构成被动失业，劳动者可以主张经济补偿。本案中，虽然被上诉人在2013年3月前未依法为上诉人缴纳社会保险，但这期间上诉人并未提出解除劳动合同。相反在被上诉人开始缴纳社保后，上诉人提出解除劳动合同。故可认定上诉人解除劳动合同

根据上诉人提供的“解除劳动合同通知书”，联系该通知书的上下文，“贵公司为本人交（缴）纳各项社会保险”，应当是“贵公司未（为）本人……”的笔误。上诉人解除劳动合同通知书中的解除理由并不是“贵公司为本人缴纳各项社会保险”。一审法院对此认定错误，应当予以纠正。双方当事人对一审法院认定的其他事实不存在异议，本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为：上诉人关于社会保险的请求是补缴2002年6月1日至2013年6月1日期间的社会保险，是双方当事人就欠缴社会保险及缴纳年限等发生的争议，社会保险征缴部门可以依法强制征缴。属于社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，故不属于人民法院

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第89号上诉人（原审原告）：邱新阶。委托代理人：葛岳品。被上诉人（原审被告）：宁波金时家居用品有限公司。法定代表人：何苹苹。委托代理人：徐泽云。上诉人邱新阶因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年12月18日作出的（2013）甬宁民初字第1830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日立案受理后，依法组成合……