劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4243号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据温龙公司提供的证据无法查明温龙公司确定的工作定额、计件报酬标准。而根据温龙公司提供的韩兴利的工资、工作时间和法定加班倍数折算韩兴利的小时工资，其中2014年4至6月的小时工资低于上海市最低工资标准，故对于韩兴利该期间的加班工资，原审法院按照上海市最低工资标准予以调整，经计算，温龙公司应支付韩兴利平时加班工资差额346.57元、休息日加班工资差额489.96元、节假日加班工资差额122.04元。对于其余月份的加班工资差额，韩兴利缺乏依据，原审法院不予支持。对于韩兴利的第一项诉讼请求，非属法院处理范围，且双方的劳动合同已到期，故原审法院不予处理。对于韩兴利的第二项诉讼请求，其中2014年10月的工资，温龙公司已在该月应发工资中扣除了韩兴利2014年2月至11月的社会保险费个人部分，而温龙公司扣除罚款及2014年5月至9月社会保险费个人部分1,136元的依据不足，故原审法院不予采纳，经计算，温龙公司应支付韩兴利该月工资差额3,136.19元。对于2014年11月至2015年4月的工资，虽然温龙公

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据温龙公司提供的证据无法查明温龙公司确定的工作定额、计件报酬标准。而根据温龙公司提供的韩兴利的工资、工作时间和法定加班倍数折算韩兴利的小时工资，其中2014年4至6月的小时工资低于上海市最低工资标准，故对于韩兴利该期间的加班工资，原审法院按照上海市最低工资标准予以调整，经计算，温龙公司应支付韩兴利平时加班工资差额346.57元、休息日加班工资差额489.96元、节假日加班工资差额122.04元。对于其余月份的加班工资差额，韩兴利缺乏依据，原审法院不予支持。对于韩兴利的第一项诉讼请求，非属法院处理范围

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4243号上诉人（原审被告）上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）韩兴利，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海温龙化纤有限公司（以下简称“温龙公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三(民)初字第……