劳动争议 （2021）苏12民终1599号

用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求解除合同并要求用人单位依法一次性支付其经济补偿金。本案中，陆红美以用人单位未支付其基本工资及加班费为由提出辞职，但根据已生效的（2020）苏1203民初819号民事判决，其要求支付克扣的基本工资以及加班费的诉求已经被法院驳回；同时，陆红美陈述华谊公司克扣其因病于2019年6月请假近一个星期的工资，但其并未提交其已履行请假手续的相关凭证以明确其请假原因，且华谊公司陈述在陆红美补交了住院证明后已为其补发了病假工资，故其以用人单位存在未及时支付劳动报酬为由解除合同，并要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。鉴于陆红美既未与益海嘉里食品公司签订劳动合同，亦未实际受雇于该公司，仅是华谊公司安排陆红美的工作地点在益海嘉里食品公司，与益海嘉里食品公司没有形成劳动关系，故其要求益海粮油公司、益海嘉里食品公司连带支付经济补偿金的诉讼请求，亦不予支持。益海嘉里食品公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼请求的放弃，依法应自行承担相应的法律后果。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《中华人

用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求解除合同并要求用人单位依法一次性支付其经济补偿金。本案中，陆红美以用人单位未支付其基本工资及加班费为由提出辞职，但根据已生效的（2020）苏1203民初819号民事判决，其要求支付克扣的基本工资以及加班费的诉求已经被法院驳回；同时，陆红美陈述华谊公司克扣其因病于2019年6月请假近一个星期的工资，但其并未提交其已履行请假手续的相关凭证以明确其请假原因，且华谊公司陈述在陆红美补交了住院证明后已为其补发了病假工资，故其以用人单位存在未及时支付劳动报酬为由解除合同，并要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。鉴于陆红美既未与益海嘉里食品公司签订劳

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终1599号上诉人（原审原告）：陆红美，女，1981年5月14日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：金锁，男，1977年12月3日出生，汉族，住泰兴市，系陆红美之夫。被上诉人（原审被告）：华谊人力资源服务泰州有限公司，统一社会信用代码913212913389877033，住所地泰州市医药高新区明珠小区北二楼（明珠小区16号南侧）201……