劳动争议 （2016）苏06民终1570号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。马红自2001年5月份与丁堰镇政府建立劳动关系。2008年1月1日起，双方共签订4份固定期限劳动合同。双方于2014年2月21日签订了最后一份固定期限劳动合同，合同期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止，根据劳动合同法第十四条第二款的规定，如果马红同意续订劳动合同的，除马红提出订立固定期限劳动合同外，双方之间应当订立无固定期限劳动合同。马红与丁堰镇政府签订的劳动合同于2014年12月31
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。马红
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1570号上诉人（原审原告）：马红，女，1975年4月22日生，汉族，住如皋市，现住如皋市。委托诉讼代理人：杨光，北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：如皋市丁堰镇人民政府，住所地如皋市。法定代表人：储开平，该政府镇长。委托诉讼代理人：王亚明，该政府副镇长。委托诉讼代理人：冒萍萍，江苏敏政律师事务所律师。上诉人马红因与……