劳动争议 （2017）冀07民终477号

杨玉宗于2004年7月1日到康保矿业工作，康保矿业是杨玉宗的用人单位，杨玉宗于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。杨玉宗主张终止劳动关系前12个月平均工资1997.41元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为1997.41元×8＝15979.28元。对杨玉宗主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。杨玉宗主张停工留薪期工资差额因未提交证据，本院不予支持。杨玉宗主张要求康保矿业、宣化诚信补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

杨玉宗于2004年7月1日到康保矿业工作，康保矿业是杨玉宗的用人单位，杨玉宗于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。杨玉宗主张终止劳动关系前12个月平均工资1997.41元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为1997.41元×8＝15979.28元。对杨玉宗主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。杨玉宗主张停工留薪期工资差额因未提交证据，本院不予支持。杨

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终477号上诉人(原审被告)：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨玉宗，男，1961年1月4日出生，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。被……