劳动争议 （2014）西中民二终字第01937号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于双方签订劳动合同的情况，原告称其单位被告已经签订书面劳动合同，该合同被单位原负责人刘华文带走，但据原告提交的证据不能证明该事实，故应承担举证不能的法律后果。对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，本院予以支持，但主张数额及期限有误，本院依法予以纠正，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16768元（2096元×8个月）。被告于2012年5月23日向原告提出离职申请，原因系“因个人原因无法继续在财务部工作”，故被告关于经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。关于被告放弃要求原告支付2012年5月份的工资1350元之请求，本院予以准许。关于被告要求原告为其补缴2011年8月22日至2012年5月24日期间的养老、医疗，失业保险费一节，因该项争议不属于人民法院的受

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于双方签订劳动合同的情况，原告称其单位被告已经签订书面劳动合同，该合同被单位原负责人刘华文带走，但据原告提交的证据不能证明该事实，故应承担举证不能的法律后果。对于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，本院予以支持，但主张数额及期限有误，本院依法予以纠正，原告应支付被告未签订书面劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01937号上诉人（原审原告）重庆居安消防设备有限公司陕西分公司。法定代表人程皓，该分公司经理。委托代理人付华锐，重庆居安消防设备有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）徐聆。委托代理人刘明磊，西安市雁塔区148法律服务所法律工作者。上诉人重庆居安消防设备有限公司陕西分公司（以下简称重庆居安陕西分公司）与被上诉人徐聆因劳动争议纠纷一……