劳动争议 （2017）粤03民终11328号

本案的二审争议焦点有四：一为被上诉人罗仕华的离职时间；二为上诉人永年丰公司应否支付被上诉人罗仕华2016年3月份工资；三为上诉人永年丰公司应否支付被上诉人罗仕华违法解除劳动关系赔偿金；四为律师费的负担。关于争议焦点一：上诉人永年丰公司主张被上诉人罗仕华的离职时间为2016年2与29日，其作为用人单位，应就此承担举证责任，但上诉人永年丰公司既未提交有效的考勤记录予以证明，亦未提交证据证明其告知被上诉人罗仕华2016年2月29日离职的通知已送达被上诉人罗仕华，故上诉人永年丰公司应承担举证不能的不利后果，一审法院采信被上诉人罗仕华的主张，认定离职时间为2016年3月31日并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二：由于被上诉人罗仕华的离职时间为2016年3月31日，上诉人永年丰公司确认并未发放2016年3月工资，应依法予以支付。上诉人永年丰公司关于不予支付该月工资的主张，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点三：上诉人永年丰公司主张被上诉人罗仕华在试用期间违反公司规章制度，但并未提交公司的相关规章制度予以证明，其解除依据不足，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人永年丰公司主张不予支

本案的二审争议焦点有四：一为被上诉人罗仕华的离职时间；二为上诉人永年丰公司应否支付被上诉人罗仕华2016年3月份工资；三为上诉人永年丰公司应否支付被上诉人罗仕华违法解除劳动关系赔偿金；四为律师费的负担。关于争议焦点一：上诉人永年丰公司主张被上诉人罗仕华的离职时间为2016年2与29日，其作为用人单位，应就此承担举证责任，但上诉人永年丰公司既未提交有效的考勤记录予以证明，亦未提交证据证明其告知被上诉人罗仕华2016年2月29日离职的通知已送达被上诉人罗仕华，故上诉人永年丰公司应承担举证不能的不利后果，一审法院采信被上诉人罗仕华的主张，认定离职时间为2016年3月31日并无不当，本院予以确认。关于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11328号上诉人（原审原告）：深圳市永年丰保洁服务有限公司，住所地深圳市福田区皇岗路与深南中路交界东北田面城市大厦16B-4，统一社会信用代码914403005867033433。法定代表人：周家芳，总经理。委托诉讼代理人：姜林，男，公司员工。委托诉讼代理人：李华伟，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：罗仕华，男，1965年5月27……