劳动合同纠纷 （2013）渝五中法民终字第02240号

被告2011年7月21日入职原告单位工作，与原告江山塑料厂建立了劳动关系，原告单位应当于一个月内与被告订立书面劳动合同，本案原告没有证据证明其与被告依法签订书面劳动合同的证据，因此被告主张原告单位未与其签订书面劳动合同的事实成立。未与劳动者订立书面劳动合同是劳动合同法第八十二条规定的法定事实，无需探究当事人的主观意愿。因此原告称系因为企业在改制中，主观上并无不愿意与被告签订劳动合同的恶意的辩解，不能成立。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2011年7月21日入职，原告单位应于2011年8月21日前与被告订立书面劳动合同，根据该条规定，原告应从2011年8月21日起向被告每月支付二倍工资至2012年7月20日，共计11个月。双方确认被告解除合同前本人月工资为2500元，原告实际应支付被告二倍工资差额2500元／月×11个月=27500元。根据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是：（一）劳动者患病或

被告2011年7月21日入职原告单位工作，与原告江山塑料厂建立了劳动关系，原告单位应当于一个月内与被告订立书面劳动合同，本案原告没有证据证明其与被告依法签订书面劳动合同的证据，因此被告主张原告单位未与其签订书面劳动合同的事实成立。未与劳动者订立书面劳动合同是劳动合同法第八十二条规定的法定事实，无需探究当事人的主观意愿。因此原告称系因为企业在改制中，主观上并无不愿意与被告签订劳动合同的恶意的辩解，不能成立。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2011年7月21日入职，原告单位应于2011年8

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02240号上诉人（原审原告）重庆南岸区江山塑料制品厂，住所地重庆市南岸区。法定代表人陈光玲，厂长。委托代理人万秋，女，1983年6月8日出生，重庆南岸区。被上诉人（原审被告）陈卫兵，男，汉族，1974年9月25日出生，住重庆市南川区。委托代理人杨眉，重庆市南岸区。上诉人重庆南岸区江山塑料制品厂因与被上诉人陈卫兵劳动合同纠纷一案，……