劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初239号
裁判要旨
根据我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，被告主张不同意续签劳动合同的原因是原告对其降薪降职。 原告提供的合同文本中确实将被告的岗位和薪资作了降职降薪处理，但其主张因被告不胜任工作故降职，降职必然调薪。 虽然用人单位可以对劳动者的岗位进行调整，但应当与劳动者协商一致或者具备相应的合理性，然本案原告将被告的职位从采购经理降为采购，事先未与被告协商，事后亦未得到被告认可；且原告所提供的证据尚不足以证明被告不胜任采购经理的工作，因此原告对被告作出的降职降薪的决定，缺乏合理性，据此，本案被告不同意续签的理由系原告降低了劳动合同约定的条件，被告有权要求原告支付经济补偿金，现原告要求不支付被告经济补偿金105,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 同理，由于原告对被告降职降薪的理由不成立，故其要求不支付被告2018年9月1日至2018年9月25日期间工资差额的诉讼请求，亦无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依
摘要
布鲁斯特墙纸国际贸易(上海)有限公司与王媛媛劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初239号原告：布鲁斯特墙纸国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。 法定代表人：杜习朋，董事长。 委托诉讼代理人：董军，上海金澄律师事务所律师。 被告：王媛媛，女，1980年6月23日出生，汉族，住江苏省太仓市。 原告布鲁斯特墙纸国际贸易(上海)有限公司与被告王媛媛劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，……