劳动争议 （2016）皖01民终3101号

本案争议焦点一、解除劳动合同的合法性及时间。用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。兴达公司以卞国志严重违反公司管理规定为由解除劳动，但未举证证明违反的是何种管理规定及违反的严重程度，故解除劳动合同的意思表示欠缺实体要件，不能产生相应法律效果，即兴达公司诉请劳动关系于2014年3月14日解除，于法无据，不予支持。2015年春节至申请仲裁期间，卞国志未向公司要求恢复工作岗位或主张权利，以行为表明解除劳动关系的意思，且未提供劳动，故确认双方劳动关系于2015年2月18日解除。焦点二、解除劳动合同补偿金。兴达公司诉求不支付经济补偿金，经查公司未为劳动者办理社会保险，劳动者据此主张经济补偿金，公司应承担给付责任。双方认可卞国志月平均工资为3075.83元，经济补偿金计算为16917.06元（3075.83*5.5）。焦点三、扣罚工资。兴达公司主张不退还扣罚工资500元，卞志国主张退还扣罚的2014年3月工资500元（实发2月份工资），兴达公司未提供工资表证实足额发放了工资，故不予支持兴达公司此项诉求，兴达公司应返还扣罚的2014年3月工资500元。焦点四、不定

本案争议焦点一、解除劳动合同的合法性及时间。用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。兴达公司以卞国志严重违反公司管理规定为由解除劳动，但未举证证明违反的是何种管理规定及违反的严重程度，故解除劳动合同的意思表示欠缺实体要件，不能产生相应法律效果，即兴达公司诉请劳动关系于2014年3月14日解除，于法无据，不予支持。2015年春节至申请仲裁期间，卞国志未向公司要求恢复工作岗位或主张权利，以行为表明解除劳动关系的意思，且未提供劳动，故确认双方劳动关系于2015年2月18日解除。焦点二、解除劳动合同补偿金。兴达公司诉求不支付经济补偿金，经查公司未为劳动者办理社会保险，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3101号上诉人（原审原告）：安徽兴达化工有限责任公司，住所地安徽省合肥市包河区芜湖路389号，组织机构代码76279308-6。法定代表人：鲍庆群。委托诉讼代理人：栾杉，安徽徽天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卞国志，男，1966年4月27日出生，汉族，住安徽省肥西县，上诉人安徽兴达化工有限责任公司（以下简称兴达公司）因与被上……