劳动争议 （2019）湘01民终9404号

湖南浏阳农商行具有合法的用工主体资质，谭娟与湖南浏阳农商行签订了两次书面劳动合同，合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，两份劳动合同合法有效，可以确认双方存在劳动关系。谭娟自2018年2月7日至2018年12月19日期间未向湖南浏阳农商行提供劳动，但从湖南浏阳农商行2018年2月27日向谭娟的家属柳连苏、谭建斌出具的函中可知，湖南浏阳农商行称“暂且批准其离岗治疗与调养”，其以行为表示同意谭娟休病假，且此期间湖南浏阳农商行未以旷工为由对谭娟进行何种处分，也没有证据证明其在此期间催促谭娟回岗工作，故湖南浏阳农商行应支付谭娟2018年2月7日至2018年12月19日病假工资。依照《湖南浏阳农村商业银行员工休假管理试行办法》第二十一条，湖南浏阳农商行应按照基本工资向谭娟支付病假工资，金额为20858.76元（2005.65元/月×10.4个月）。因此，湖南浏阳农商行以谭娟对抗调令、恶意旷工为由拒绝支付谭娟病假工资的理由不成立，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，

湖南浏阳农商行具有合法的用工主体资质，谭娟与湖南浏阳农商行签订了两次书面劳动合同，合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，两份劳动合同合法有效，可以确认双方存在劳动关系。谭娟自2018年2月7日至2018年12月19日期间未向湖南浏阳农商行提供劳动，但从湖南浏阳农商行2018年2月27日向谭娟的家属柳连苏、谭建斌出具的函中可知，湖南浏阳农商行称“暂且批准其离岗治疗与调养”，其以行为表示同意谭娟休病假，且此期间湖南浏阳农商行未以旷工为由对谭娟进行何种处分，也没有证据证明其在此期间催促谭娟回岗工作，故湖南浏阳农商行应支付谭娟2018年2月7日至2018年12月19日病假工资。依照《

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9404号上诉人（原审原告）：湖南浏阳农村商业银行股份有限公司，住所地湖南省浏阳市浏阳大道**。法定代表人：邓来发，董事长。委托诉讼代理人：吉文帮，湖南鼎忠律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈维，女，1983年5月8日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司员工。上诉人（原审被告）：谭娟，女，1986年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区……