劳动争议 （2019）赣06民终370号

部分认定“桂加腾未向被告提出解除劳动合同，其与被告之间的劳动关系也非法律规定的合同期满终止”，显然一审法院先认定了桂加腾与被上诉人合同是2017年12月31日期满，后又认为桂加腾未向被上诉人提出解除劳动合同，其与被上诉人之间的劳动关系也非法律规定的合同期满终止，这两种说法是完全自相矛盾的。2.桂加腾与被上诉人间劳动关系已在桂加腾2017年10月18日入院治疗后实际解除，月湖区劳动人事争议仲裁委员会所裁定的劳动关系解除时间正确。本案中桂加腾于2017年10月18日入院治疗，出院医嘱注明：“近3-6个月避免负重活动，免除体力劳动”。后桂加腾被评为工伤八级，其健康因本次事故收到严重的损害。而且在桂加腾于2017年10月18日入院治疗至出院后，桂加腾不能在被上诉人处上班，被上诉人在2017年10月18日桂加腾入院治疗后再也未向桂加腾发放工资，被上诉人是以不发放工资的行为直接解除了与桂加腾的劳动关系，由此可知，桂加腾与被上诉人间劳动关系已经于2017年10月18日解除。然而，本案一审中，一审法院在并未查明该事实基础，就以桂加腾未向被上诉人提出解除劳动合同，其与被上诉人之间的劳动关系也非法律规定的

部分认定“桂加腾未向被告提出解除劳动合同，其与被告之间的劳动关系也非法律规定的合同期满终止”，显然一审法院先认定了桂加腾与被上诉人合同是2017年12月31日期满，后又认为桂加腾未向被上诉人提出解除劳动合同，其与被上诉人之间的劳动关系也非法律规定的合同期满终止，这两种说法是完全自相矛盾的。2.桂加腾与被上诉人间劳动关系已在桂加腾2017年10月18日入院治疗后实际解除，月湖区劳动人事争议仲裁委员会所裁定的劳动关系解除时间正确。本案中桂加腾于2017年10月18日入院治疗，出院医嘱注明：“近3-6个月避免负重活动，免除体力劳动”。后桂加腾被评为工伤八级，其健康因本次事故收到严重的损害。而且在桂加

江西省鹰潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣06民终370号 上诉人（原审被告）：占员花，女，1971年3月13日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。 上诉人（原审被告）：桂禧晟，男，1998年6月27日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。 以上两上诉人的委托诉讼代理人：袁列文，江西华星律师事务所律师。 以上两上诉人的委托诉讼代理人：吴修玩，江西华星律师事务所律师。 被上诉人（原审原告……