劳动争议 （2015）厦民终字第4888号

中建四局厦门分公司将海沧万科城一期水电安装工程分包给恒欣益公司，恒欣益公司的经营范围包括水电安装，恒欣益公司应具备相应的用工主体资格。而邓日升的陈述及证人王某甲、王某乙的证言未能证明恒欣益公司不具备用工主体资格，在此情况下，中建四局厦门分公司无需对邓日升承担用工主体责任，故对邓日升根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，要求中建四局厦门分公司支付其工资差额、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资差额共计172750元的主张不予支持。另，邓日升是否为恒欣益公司招用的劳动者，是否与恒欣益公司之间存在劳动关系，进而恒欣益公司是否应向邓日升支付工资差额、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资差额，因未经劳动仲裁，法院另行裁定处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回邓日升的诉讼请求。宣判后，上诉人邓日升不服，向本院提起上诉。上诉人邓日升上诉称：邓日升于2014年8月1日经赵文才介绍与海沧万科城一、二期水电项目部的包工头肖光明认识后，应肖光明的邀请到该工地从事水电总技术管理工作。由于肖光明不具备任何用工资质，且无经济实力，从未发放给邓日升工资，对邓

中建四局厦门分公司将海沧万科城一期水电安装工程分包给恒欣益公司，恒欣益公司的经营范围包括水电安装，恒欣益公司应具备相应的用工主体资格。而邓日升的陈述及证人王某甲、王某乙的证言未能证明恒欣益公司不具备用工主体资格，在此情况下，中建四局厦门分公司无需对邓日升承担用工主体责任，故对邓日升根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，要求中建四局厦门分公司支付其工资差额、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资差额共计172750元的主张不予支持。另，邓日升是否为恒欣益公司招用的劳动者，是否与恒欣益公司之间存在劳动关系，进而恒欣益公司是否应向邓日升支付工资差额、加班工资及未签订劳动合同的

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第4888号上诉人（原审原告）邓日升，男，1969年出生。被上诉人（原审被告）中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司。代表人梁丁松，总经理。委托代理人陈立志、李欣（实习），福建远大联盟律师事务所律师。上诉人邓日升因与被上诉人中国建筑第四工程局有限公司厦门分公司（下称中建四局厦门分公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民……