劳动争议 （2015）景民一终字第9号

程国光、鸣山矿业公司之间形成了劳动关系，且程国光在劳动过程中受伤已构成工伤，对此程国光、鸣山矿业公司均无异议，原审法院予以认定。本案原审的争议焦点是：一、程国光、鸣山矿业公司之间是否签订了劳动合同，鸣山矿业公司应否支付程国光未签订劳动合同的双倍工资；二、鸣山矿业公司应否支付程国光一次性伤残津贴；三、鸣山矿业公司按照什么工资标准支付程国光一次性伤残补助金、停工留薪期工资，也就是说怎样认定程国光在工伤前十二个月月平均工资是多少；四、鸣山矿业公司应否支付程国光护理费、伙食补助费；五、鸣山矿业公司应否为程国光补办社会养老保险、医疗保险、工伤保险；六、鸣山矿业公司应否支付程国光营养费、精神损失费、困难补助费、父母护理费、修房屋及家庭财产损失；七、鸣山矿业公司应否预付程国光第二次治疗费；八、鸣山矿业公司应否从2014年4月开始发放程国光养老保险金。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，程国光、鸣山矿业公司双方前后订

程国光、鸣山矿业公司之间形成了劳动关系，且程国光在劳动过程中受伤已构成工伤，对此程国光、鸣山矿业公司均无异议，原审法院予以认定。本案原审的争议焦点是：一、程国光、鸣山矿业公司之间是否签订了劳动合同，鸣山矿业公司应否支付程国光未签订劳动合同的双倍工资；二、鸣山矿业公司应否支付程国光一次性伤残津贴；三、鸣山矿业公司按照什么工资标准支付程国光一次性伤残补助金、停工留薪期工资，也就是说怎样认定程国光在工伤前十二个月月平均工资是多少；四、鸣山矿业公司应否支付程国光护理费、伙食补助费；五、鸣山矿业公司应否为程国光补办社会养老保险、医疗保险、工伤保险；六、鸣山矿业公司应否支付程国光营养费、精神损失费、困难补

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）景民一终字第9号上诉人（原审原告）程国光，男，汉族，江西省乐平市人，住江西省乐平市乐港镇。上诉人（原审被告）江西鸣山矿业有限责任公司，住所地：乐平市乐港镇鸣山。法定代表人易利奎，该公司总经理。委托代理人汤晓君，该公司办公室主任。委托代理人石军，该公司法律顾问。上诉人程国光与上诉人江西鸣山矿业有限责任公司（以下简称鸣山矿业公司）因劳动争议纠纷一……