劳动争议 （2017）粤04民终1081号

一、关于优仕会西餐厅、优仕时裳公司与黄健波之间的用工关系及责任承担。优仕会西餐厅自2014年11月21日接手原优仕会西餐厅后，对黄健波进行用工管理并支付劳动报酬、承担社会保险用人单位缴交部分，属于黄健波的实际用人单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条的规定，双方成立事实劳动关系，优仕会西餐厅应就黄健波基于劳动关系提出的全部主张承担相应法律责任。优仕时裳公司作为黄健波的前用人单位，在用工终止时，不及时对劳动者作出清算及补偿，默认并允许黄健波的劳动合同关系及社保关系仍保留在优仕时裳公司处，并以优仕时裳公司的名义为黄健波办理劳动合同备案及持续缴纳社会保险。优仕西餐厅与优仕时裳公司对黄健波长期采取劳动合同签订主体与劳动关系主体相分离的用工方式，与劳动法律法规相悖，使得用工管理混乱，由此产生本案争议，应对黄健波的各项请求承担各自相应的责任。优仕会西餐厅及优仕时裳公司关于自己不是适格责任承担主体、各自推诿的抗辩理由，于法无据，一审法院均不予支持。二、关于黄健波应获得的各项补偿。1.未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单

一、关于优仕会西餐厅、优仕时裳公司与黄健波之间的用工关系及责任承担。优仕会西餐厅自2014年11月21日接手原优仕会西餐厅后，对黄健波进行用工管理并支付劳动报酬、承担社会保险用人单位缴交部分，属于黄健波的实际用人单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)第一条的规定，双方成立事实劳动关系，优仕会西餐厅应就黄健波基于劳动关系提出的全部主张承担相应法律责任。优仕时裳公司作为黄健波的前用人单位，在用工终止时，不及时对劳动者作出清算及补偿，默认并允许黄健波的劳动合同关系及社保关系仍保留在优仕时裳公司处，并以优仕时裳公司的名义为黄健波办理劳动合同备案及持续缴纳社会保险。优

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终1081号上诉人（一审原告）：珠海市吉大优仕会西餐厅，住所地：珠海市。法定代表人：陈蕴珊，经理。委托代理人：刘建锋，广东精诚粤衡律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：黄健波，男，汉族，1989年1月5日出生，住珠海市。委托代理人：王争，广东广和(珠海)律师事务所律师。委托代理人：袁利丹，广东广和(珠海)律师事务所律师。被上诉人（一审第……