劳动合同纠纷 （2020）粤03民终22042号

罗顿强与禾膳屋餐厅之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对禾膳屋餐厅的上诉请求，本院评判如下：禾膳屋餐厅是否应向罗顿强支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，禾膳屋餐厅作为用人单位未能证明在劳动者罗顿强入职后双方已及时签订书面劳动合同或因罗顿强的自身原因未能签订书面劳动合同，应自行承担由此所致举证不能的不利后果，故一审判令禾膳屋餐厅向罗顿强支付2019年4月9日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,283.53元，处理正确，本院予以维持。禾膳屋餐厅是否应向罗顿强支付解除劳动关系经济补偿的问题。本案中，禾膳屋餐厅主张罗顿强系主动辞职，但所提供的证据不足以证明其主张；罗顿强主张系被禾膳屋餐厅辞退，但未能提供证据予以证明。在此情况下，一审法院根据公平原则以及同类案件的裁判规则，酌情认定涉案劳动关系解除的原因是视为用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除，据此判令禾膳屋餐厅向罗顿强支付解除劳动关系经济补偿5630.5元，并无不当，本院予以确认。经审查，根据罗顿强在本案中的胜诉比例，一审判令禾膳屋餐厅负担罗顿强已支付的律师费3446.73元，处理正确

罗顿强与禾膳屋餐厅之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对禾膳屋餐厅的上诉请求，本院评判如下：禾膳屋餐厅是否应向罗顿强支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，禾膳屋餐厅作为用人单位未能证明在劳动者罗顿强入职后双方已及时签订书面劳动合同或因罗顿强的自身原因未能签订书面劳动合同，应自行承担由此所致举证不能的不利后果，故一审判令禾膳屋餐厅向罗顿强支付2019年4月9日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32,283.53元，处理正确，本院予以维持。禾膳屋餐厅是否应向罗顿强支付解除劳动关系经济补偿的问题。本案中，禾膳屋餐厅主张罗顿强系主动辞职，但所提供的证据不足

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22042号上诉人（原审原告）深圳市宝安区新安禾膳屋日式料理餐厅。经营者：骆文斌。委托诉讼代理人：欧阳春，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗顿强。上诉人深圳市宝安区新安禾膳屋日式料理餐厅（以下简称禾膳屋餐厅）因与被上诉人罗顿强劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳宝安区人民法院（2020）粤0306民初3713号民事判决，向本……