劳动争议 （2019）琼02民终1496号

一、东朋公司与颜光两次签订书面《劳动合同书》，合同期限分别为2016年3月1日起至2017年2月28日止、2017年2月28日至2019年2月27日止。2017年11月28日，颜光向东朋公司提出离职申请后双方已办理离职手续，应确认颜光实际工派作至2017年11月28日。双方2016年3月1日至2017年11月28日期间的劳动关系应予以确认。二、关于颜光主张的2008年8月13日2016年2月29日期间是否也存在劳动关系的问题。2008年8月13日2016年2月29日期间双方未签订书面劳动合同，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据以上规定，确立双方的劳动关系主要是看双方是否具有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支

一、东朋公司与颜光两次签订书面《劳动合同书》，合同期限分别为2016年3月1日起至2017年2月28日止、2017年2月28日至2019年2月27日止。2017年11月28日，颜光向东朋公司提出离职申请后双方已办理离职手续，应确认颜光实际工派作至2017年11月28日。双方2016年3月1日至2017年11月28日期间的劳动关系应予以确认。二、关于颜光主张的2008年8月13日2016年2月29日期间是否也存在劳动关系的问题。2008年8月13日2016年2月29日期间双方未签订书面劳动合同，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1496号上诉人(原审原告)：颜光，男，1967年11月8日出生(公民身份号码×××)，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：蔡开信，海南法立信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：海南东朋祥泰房地产开发有限公司，住所地三亚市河东路榕根居委会一楼284号，统一社会信用代码91460000786633669W。法定代表人：陈宝艳，该公司董事长。委托诉……