劳动争议 （2014）西民一终字第173号

本案争议焦点：（一）原告廖显平向法院起诉是否超过了诉讼时效；（二）被告青海大柴旦矿业有限公司单方解除劳动合同的行为是否符合规定；（三）是否符合法定程序，劳动合同是否继续履行。关于争议焦点（一）原告廖显平收到大柴旦行委劳动争议仲裁委员会柴行劳仲裁字（2013）3号仲裁裁决书后，在法定期限内向大柴旦矿区人民法院提起了诉讼，其诉讼时效未超过法定期限。关于争议焦点（二）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立即具有法律效力，不得随意变更或解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单位单方解除劳动合同的行为法定化，用人单位单方解除劳动合同的行为只有符合法定的条件和程序，具备相应的法律依据，并能提供相应证据予以证明，才能获得法律上的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定，应从以下几方面因素予以综合考虑：1.劳动者违纪行为实施时的主观过错，是否出于故意或者重大过失；2

本案争议焦点：（一）原告廖显平向法院起诉是否超过了诉讼时效；（二）被告青海大柴旦矿业有限公司单方解除劳动合同的行为是否符合规定；（三）是否符合法定程序，劳动合同是否继续履行。关于争议焦点（一）原告廖显平收到大柴旦行委劳动争议仲裁委员会柴行劳仲裁字（2013）3号仲裁裁决书后，在法定期限内向大柴旦矿区人民法院提起了诉讼，其诉讼时效未超过法定期限。关于争议焦点（二）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立即具有法律效力，不得随意变更或解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西民一终字第173号上诉人（原审被告）青海大柴旦矿业有限公司。住所地：青海省海西州。法定代表人诺曼·皮彻，该公司董事长。委托代理人黄小伟，青海树人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖显平，女，土家族，1987年9月10日出生，湖北省巴东县人。委托代理人孟令宾，男，汉族，1986年12月20日出生，系廖显平之夫。上诉人青海大柴旦矿……