劳动争议 （2021）湘01民终2061号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”据此规定，用人单位与劳动者约定服务期，以用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位对劳动者进行专业技术培训为前提，一审案件中，长沙医学院作为用人单位，无证据证明为杨欢提供了专项培训费用，也无证据证明为杨欢进行了专业技术培训，不在可以约定服务期的范畴之内，杨欢与长沙医学院之间关于服务期的约定无效。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条（保密义务和竞业限制条款）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，长沙医学院以杨欢自愿签署职称承诺书，自愿约定提前离职违约金亦与前述规定相悖。综上所述，案涉服务期约定无效，以此为据计付的违约金不能约束劳动者，对杨欢相应抗辩主张一审法院予以采纳，对长沙医学
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”据此规定，用人单位与劳动者约定服务期，以用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位对劳动者进行专业技术培训为前提，一审案件中，长沙医学院作为用人单位，无证据证明为杨欢提供了专项培训费用，也无证据证明为杨欢进行了专业技术培训，不在可以约定服务期的范畴之内，杨欢
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2061号上诉人（原审原告）：长沙医学院，住所地长沙市望城区雷锋大道**。法定代表人：何彬生，校长。委托诉讼代理人：周道明，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟婷，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨欢，女，1985年2月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：顾坚，男，1984年10月11日出生，……