劳动争议 （2013）鞍民一终字第340号

劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，本案中被告提供的大孤山镇国税所出具的证实材料及双方均认可的2011年5月20日早原告未接通勤这一事实，证明原告不听从被告单位的工作安排，严重违反单位规章制度。原告认为被告单位将每台车每月400升燃油调至每月300升，影响了接送通勤，如燃油确实不够，可采取正当途径解决，但原告擅自不接送通勤的行为，其行为严重违反了双方的劳动合同，违反了被告单位的规章制度，属严重违纪，损害了单位的利益，对被告单位的正常工作造成了严重的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的情形，即“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。故被告解除劳动合同的决定，符合法律规定。另外，被告单位根据双方签订的《劳动合同》中第二条：“乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度”及《司机岗位责任制度》第二条第一项：“各司机要遵章守法，安全行驶，保证车况良好，无安全隐患出车，清洁车内外卫生，确保准时正点安全行车”；第三条第四项：“准时上班，服从工作安排，完成工作任务”，原告的行为违反了上述规定，故被告对

劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，本案中被告提供的大孤山镇国税所出具的证实材料及双方均认可的2011年5月20日早原告未接通勤这一事实，证明原告不听从被告单位的工作安排，严重违反单位规章制度。原告认为被告单位将每台车每月400升燃油调至每月300升，影响了接送通勤，如燃油确实不够，可采取正当途径解决，但原告擅自不接送通勤的行为，其行为严重违反了双方的劳动合同，违反了被告单位的规章制度，属严重违纪，损害了单位的利益，对被告单位的正常工作造成了严重的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的情形，即“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。故被告解除劳动合同

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鞍民一终字第340号上诉人（原审原告）：王君克被上诉人（原审被告）：鞍山市千山区大孤山镇人民政府.法定代表人：李久生，镇长。委托代理人：姜焕超，辽宁逸剑律师事务所律师。上诉人王君克与被上诉人鞍山市千山区大孤山镇人民政府（以下简称大孤山镇政府）劳动争议纠纷一案，鞍山市千山区人民法院于2013年8月22日作出（2012）鞍千民一初字第983号民事判……