劳动争议 （2019）新01民终1126号

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，孙兴于2018年1月2日“因个人原因”向建投信息公司提交了由其本人签名的书面辞职报告；同一日，建投信息公司向孙兴出具了解除劳动合同证明书。前述事实均有证据加以证明，予以确认。孙兴作为完全民事行为能力人，应当知晓向用人单位建投信息公司提交由其本人签名的、载有“因个人原因，另有选择”等内容的《辞职报告》的后果，其未就自己主张的受单位强迫出具此份《辞职报告》的事实提交有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定，孙兴要求建投信息公司向其支付解除劳动合同经济补偿金15542元的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，孙兴于2018年1月2日“因个人原因”向建投信息公司提交了由其本人签名的书面辞职报告；同一日，建投信息公司向孙兴出具了解除劳动合同证明书。前述事实均有证据加以证明，予以确认。孙兴作为完全民事行为能力人，应当知晓向用人单位建投信息公司提交由其本人签名的、载有“因个人原因，另有选择”等内容的《辞职报告》的后果，其未就自己主张的受单位强迫出具此份《辞职报告》的事实提交有效证据加以证明，应

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1126号上诉人（原审原告）：孙兴,男，汉族，1966年11月29日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：冯玉康，新疆天地合律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆建投信息服务有限责任公司。住所地:乌鲁木齐市天山区民主路**。法定代表人:王庆平，新疆建投信息服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：张开发……