劳动争议 （2021）粤13民终1437号

及判决：本案主要争议焦点：1.原告于2015年3月3日至2020年6月1日期间与被告是否存在劳动关系;2.原告无需支付被告经济补偿金31900元是否有依据。关于原被告双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定进行认定。由于原被告双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）项的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”被告向本院提供厂牌，用以证明与原告存在劳动关系，且被告从事的毛工工作属于原告业务的组成部分，本院对原告于2015年3月3日至2020年6月1日期间与被告存在劳动关系予以采信。原告主张与刘国柱存在承包关系，由刘国柱聘请被告并向被告发放工资，但没有提供证据佐证，应承担不利的

及判决：本案主要争议焦点：1.原告于2015年3月3日至2020年6月1日期间与被告是否存在劳动关系;2.原告无需支付被告经济补偿金31900元是否有依据。关于原被告双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定进行认定。由于原被告双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）项的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1437号上诉人(原审原告)：惠州市英炜服装有限公司，住所：博罗县。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：阳安中，广东金卓越律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙泽烽，广东金卓越律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：黄龙，男，汉族，住址：广东省南雄市。委托诉讼代理人：邓可缘，广东跨越律师事务所律师。上诉人惠州市英炜服装有限公司因与被上诉……