劳动争议 （2019）晋02民终501号

原告与被告签订的劳动合同书约定，“甲方（原告）为培训电力机车司机培训费约150000元，甲方出资培训乙方后，电力机车司机须为甲方服务15年……，乙方在约定的服务期内没有劳动合同法规定的法定情由，要求解除或不续签劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，剩余年限每年支付违约金10000元（服务期从甲方聘用之日计算）。”原、被告签订的劳动合同，是双方在平等协商自愿一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形，合法有效，对双方具有法律约束力。被告辩称合同关于服务期的约定无效，但无证据证明该条款所涉内容存在无效的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定，法律赋予用人单位在劳动者接受单位提供的专项培训后违反服务期约定，用人单位有向劳动者主张违约金的权利。而服务期及违约金的约定，应建立在用人单位为劳动者提供专项技术培训的基础上。目前我国法律规定用人单位对劳动者进

原告与被告签订的劳动合同书约定，“甲方（原告）为培训电力机车司机培训费约150000元，甲方出资培训乙方后，电力机车司机须为甲方服务15年……，乙方在约定的服务期内没有劳动合同法规定的法定情由，要求解除或不续签劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，剩余年限每年支付违约金10000元（服务期从甲方聘用之日计算）。”原、被告签订的劳动合同，是双方在平等协商自愿一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形，合法有效，对双方具有法律约束力。被告辩称合同关于服务期的约定无效，但无证据证明该条款所涉内容存在无效的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终501号上诉人(原审被告)：张龙，男，1988年11月20日出生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：高维，陕西云德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：大同市京铁鸿达实业有限责任公司，住所地大同市平城区武定北路中段东侧美好家园**洪泰大厦****。法定代表人：李萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：李生，山西盈甲律师事务所律师。上诉人张龙因与……