劳动争议 （2019）鲁06民终2413号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证实。当事人未能提交证据或者提交的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王曙光提交的证据足以证实2016年10月9日至2017年1月4日期间奥祥公司尚欠其工资14400元及王曙光在该期间休班14.5天的事实。先王曙光要求奥祥公司支付所欠工资14400元有事实根据和法律依据，予以支持。因2016年10月9日至2017年1月4日休息日共26天，王曙光共休班14.5天，奥祥公司应向其支付11.5天休息日的加班工资，数额应按照双方约定的日工资200元计算200%为4600元，王曙光主张的超出的部分不予支持。按规定，王曙光与奥祥公司于2016年10月9日建立劳动关系后，奥祥公司应在1个月内与王曙光签订书面劳动合同，但奥祥公司未履行上述义务，故其应自2016年11月9日开始向王曙光支付未订立书面劳动合同二倍工资，直至2017年1月4日，扣除王曙光休班的14.5天后按每日200元计算为8500元，王曙光主张的超出的部分不予支持。因王曙光在奥祥公司工作时已临近退休，且王曙光在正常办理退休手续

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证实。当事人未能提交证据或者提交的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王曙光提交的证据足以证实2016年10月9日至2017年1月4日期间奥祥公司尚欠其工资14400元及王曙光在该期间休班14.5天的事实。先王曙光要求奥祥公司支付所欠工资14400元有事实根据和法律依据，予以支持。因2016年10月9日至2017年1月4日休息日共26天，王曙光共休班14.5天，奥祥公司应向其支付11.5天休息日的加班工资，数额应按照双方约定的日工资200元计算200%为4600元，王曙光主张的超出

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2413号上诉人（原审原告）：王曙光，男，1957年3月7日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人（原审被告）：烟台奥祥置业有限公司（原名称：烟台奥祥建筑安装有限公司），住所地烟台市芝罘区凤凰台三街116号华乐家园东区附26-2。法定代表人：王衍誉，总经理。委托诉讼代理人：孙静，山东君孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙良斌，山东君孚律师……