劳动争议 （2017）宁01民终3505号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在仲裁时提出解除与被告的劳动关系，被告同意解除，该院确认双方的劳动关系自仲裁庭开庭时即2017年3月27日解除。现原告主动提出解除与被告的劳动关系，且被告不存在应当向原告支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金48000元的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资，2016年3月9日之前的加班工资已超过仲裁时效，故只支持2016年3月9日之后的加班工资。因原告自2017年1月16日后请假，自2016年3月9日至2017年1月15日期间共45周，原告实际工作233天，按照每周工作5天、休息2天计算，原告在此期间应工作225天（45周×5天=225天），原告多工作8天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告向原告支付休息日加班工资3869元（5260元/月÷21.75天×200%×8天=3869元）。关于原告主张的延时加班工资，原告刷虹膜签到及签退时间段内包含了原告每次来回乘坐猴车的时间40分钟以及

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在仲裁时提出解除与被告的劳动关系，被告同意解除，该院确认双方的劳动关系自仲裁庭开庭时即2017年3月27日解除。现原告主动提出解除与被告的劳动关系，且被告不存在应当向原告支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金48000元的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资，2016年3月9日之前的加班工资已超过仲裁时效，故只支持2016年3月9日之后的加班工资。因原告自2017年1月16日后请假，自2016年3月9日至2017年1月15日期间共45周，原告实际工作233天，按照每周工作5天、休息2天计算，原告在此期间应工作

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终3505号上诉人（原审原告）：薛永平，男，1977年7月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：赵雪琴、金瑞坤，宁夏言成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏宝丰能源集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地宝丰循环经济工业园区。法定代表人：刘元管，该公司总经理。委托诉讼代理人：翟淑芳，……