劳动争议 （2016）豫01民终996号

女职工劳动权益受法律保护，依法享有产假。武晓倩于2014年12月28日分娩，依法享有生育津贴。郑州市人力资源和社会保障局《关于郑州市职工生育保险工作有关问题的补充通知》（郑人社医疗（2012）28号）第三条规定：“参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。”武晓倩产假期间的生育津贴应当由巨人学校垫支。故郑州市二七区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决并无不当，生育津贴数额计算准确，应予以认可。巨人学校之诉称，因证据不力，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决：一、驳回巨人学校的诉讼请求；二、巨人学校于判决生效之日起十日内向武晓倩垫支生育津贴25066.67元。巨人学校不服原审判决，向本院上诉称：一、武晓倩不具备领取生育津贴的资格，原审法院判决巨人学校向其垫付生育津贴错误。根据《河南省职工生育保险办法》、《郑州市生育保险办法》及郑州市人力资源和社会保障局规定，郑州市职工领取生育津贴

女职工劳动权益受法律保护，依法享有产假。武晓倩于2014年12月28日分娩，依法享有生育津贴。郑州市人力资源和社会保障局《关于郑州市职工生育保险工作有关问题的补充通知》（郑人社医疗（2012）28号）第三条规定：“参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。”武晓倩产假期间的生育津贴应当由巨人学校垫支。故郑州市二七区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决并无不当，生育津贴数额计算准确，应予以认可。巨人学校之诉称，因证据不力，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终996号上诉人（原审原告）郑州二七巨人文化艺术培训学校。法定代表人尹雄，校长。委托代理人巴维波，北京天平（郑州）律师事务所律师。委托代理人侯小菲，员工。被上诉人（原审被告）武晓倩，女。委托代理人王淑君，河南国银律师事务所律师。委托代理人刘丽杰，河南国银律师事务所律师。上诉人郑州二七巨人文化艺术培训学校（以下简称巨人学校）因与被上诉人武……