劳动争议 （2021）鲁06民终4918号

是没有解除的情况下，解除劳动关系是不生效的，也就是说双方还未解除劳动关系，既然未解除劳动关系白志强不应该主张经济补偿金或者赔偿金。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通业公司未提供考勤记录和工资表，无证据证实白志强存在旷工事实，客观上2020年8月8日至2020年8月19日白志强因病住院治疗，且出院带药治疗10天；且通业公司未能提供证据证实其规章制度产生的民主程序及有效的公示公告程序，不能认定其规章制度对白志强产生法律效力。因此，一审法院认为通业公司解除与白志强的劳动关系属于违法解除，应向白志强支付赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，首先对于白志强月工资的认定，双方签订的劳动合同中明确约定试用期满白志强的月工资为6000元，通业公司对此也予以认可，白志强未能提供证据证实其实发工资为7000元，因此一审法院认定其月工资为6000元，对于7000元不予支持。其次，自2018年3月1日建立劳动关系至2020年8月28日解除劳动关系，白志强的工作年限为2年5个月。最后，根据《中华

是没有解除的情况下，解除劳动关系是不生效的，也就是说双方还未解除劳动关系，既然未解除劳动关系白志强不应该主张经济补偿金或者赔偿金。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通业公司未提供考勤记录和工资表，无证据证实白志强存在旷工事实，客观上2020年8月8日至2020年8月19日白志强因病住院治疗，且出院带药治疗10天；且通业公司未能提供证据证实其规章制度产生的民主程序及有效的公示公告程序，不能认定其规章制度对白志强产生法律效力。因此，一审法院认为通业公司解除与白志强的劳动关系属于违法解除，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4918号上诉人（原审原告、被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县矾山镇繁荣路90号。法定代表人：孙能育，董事长。委托诉讼代理人：唐迎春，山东海平律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：白志强，男，汉族，1967年1月1日出生，住山东省烟台市牟平区。委托诉讼代理人：沈家旭，海阳卉禾法律服务所法律工作者。上诉人温……