劳动争议 （2015）烟民一终字第747号

李传勇系英利公司职工，李传勇从烟台蓝海人力资源服务处离职时起至到英利公司处入职时止，该期间未连续工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。李传勇主张2013年度的未休带薪年休假工资没有事实依据，不予支持。根据相关法律规定，入伍期间可以计算为工龄期间，故截止2014年8月26日，李传勇累计工作年限为16年7个月。李传勇在英利公司连续工作已满12个月，李传勇与英利公司之间的劳动关系于2014年9月30日终止。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，李传勇2014年度在英利公司享受的带薪年休假天数需按照李传勇在英利公司的剩余日历天数（2014年8月26日至2014年9月30日）折算确定。经折算，李传勇2014年度在英利公司应享受的带薪年休假天数不足一整天，依法不享受带薪年休假。李传勇主张英利公司支付2014年度未休带薪年休假工资的请求没有依据，不予支持。李传勇在岗期间因出差有24个双休日加班，英利公司未予以补休。根据《山东省企业工资支付规定》第二条第二款之规定，企业安排劳动者在休息日工作的，应当安排同等时间的补

李传勇系英利公司职工，李传勇从烟台蓝海人力资源服务处离职时起至到英利公司处入职时止，该期间未连续工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。李传勇主张2013年度的未休带薪年休假工资没有事实依据，不予支持。根据相关法律规定，入伍期间可以计算为工龄期间，故截止2014年8月26日，李传勇累计工作年限为16年7个月。李传勇在英利公司连续工作已满12个月，李传勇与英利公司之间的劳动关系于2014年9月30日终止。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，李传勇2014年度在英利公司享受的带薪年休假天数需按照李传勇在英利公司

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第747号上诉人（原审原告）：李传勇，烟台台海玛努尔核电公司员工。被上诉人（原审被告）：英利能源（山东）有限公司。地址，烟台市莱山区港城东大街***号南山世纪大厦*座2305。法定代表人：张哲，经理。委托代理人：曲焱，山东西政律师事务所律师。上诉人李传勇因与被上诉人英利能源（山东）有限公司（以下简称“英利公司”）劳动争议一案，不服烟台……